曲江公司:“八項新規”迎來幹部作風大轉變

2019-07-19 10:44:43
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 “這段時間,公司有幾個隊長級別的幹部被撤職、被降級,感覺現在形勢真的不同以往了,公司對幹部抓得緊,要求嚴,現在的幹部要沒有點本事和擔當,真幹不了。”一位職工說道。在當前安全生産和接替的關鍵時期,曲江公司針對幹部紀律作風在關鍵領域和敏感薄弱環節,出台了八項紀律作風補充新規,涵蓋了公司領導和基層技術員以上幹部。

新規出台以來,因其鮮明的針對性、可操作性和剛性執行,黨員幹部在公司以上率下的“頭雁效應”逐步形成,幹部職工的精氣神明顯改善,生産和工作效率有效提升。

“八項新規”加強了安全生産針對性,對技術員以上幹部在值班值守、參加“三班”進班會、井下跟班帶班和查現場“三違”等方面,提出了明確而具體的要求,包括人員對象、時間和數據等都被一一量化,以剛性約束促進各級幹部切實履行職責,靠前指揮,深入現場將工作抓緊、抓實、抓到位。同時,新規還梳理了幹部廉潔從業方面和作風整轉改環節的短板,進一步完善修訂了請銷假制度、工作生活嚴禁事項和考核問責等規定,加大了幹部履職盡責、廉潔從業環節的考核權重。

新規推出以來,曲江公司紀委監察部聯合勞資、組織等部門,組成效能監察小組,通過不定期突擊抽查和月度考核等方式,嚴格考核新規執行情況。5月份以來,因違反有關規定,一個隊長被撤職,一個隊長被降職,且都被調離管理崗位;一名支部書記被誡勉談話,一名跟班幹部被通報批評……公司幹部作風明顯改進,各區隊工作效率大大提升。

該公司黨委書記戴庭保表示,曲江公司在幹部紀律作風上是動真格的,凡是因“慵懶散漫”作風而導致生産出現問題的,或者在廉潔從業方面出問題的,根據其影響程度,嚴重的一律采取組織措施,要用剛性問責讓所有幹部明白,任何崗位都不是鐵飯碗,能上也能下。


供稿:胡江波/編輯:李成偉


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